Olá Glaucia! Muito boa a matéria! É interessante perceber o paradoxo de se ter a necessidade de gestão de conhecimento atrelado à retenção e desenvolvimento dos funcionários, quando o que vemos hoje é uma rotatividade enorme nas empresas, muitas vezes pelo fato deste funcionário não ter recebido o treinamento e/ou a ambientação adequada. Será um desafio a ser enfrentado por nós e pelos futuros gestores. #ficadica
Achei muito interessante mesmo, estou divulgando para minha equipe no Itau-unibanco.
Com essa matéria, acredito que eles terão a percepção do quanto é importante para eles como profissionais, e para a empresa o copartilahemto do conhecimento.
Olá Glaucia! Muito boa a matéria!
ResponderExcluirÉ interessante perceber o paradoxo de se ter a necessidade de gestão de conhecimento atrelado à retenção e desenvolvimento dos funcionários, quando o que vemos hoje é uma rotatividade enorme nas empresas, muitas vezes pelo fato deste funcionário não ter recebido o treinamento e/ou a ambientação adequada.
Será um desafio a ser enfrentado por nós e pelos futuros gestores. #ficadica
Ola Glaucia,
ResponderExcluira matéria realmente muito boa!
Achei muito interessante mesmo, estou divulgando para minha equipe no Itau-unibanco.
Com essa matéria, acredito que eles terão a percepção do quanto é importante para eles como profissionais, e para a empresa o copartilahemto do conhecimento.
Isaque Melo